浙江慈溪经济开发区

• 杭州大江东招商引资新招数：高校联动促才智集聚

  为提升杭州大江东招商引资竞争力，新区2024年加速人才引进步伐，启动高校人才交流专列活动，集合18所高校资源深化产教融合。此举旨在通过搭建企业与人才对接平台，优化区域人才生态，驱动高端产业发展，助力打造创新创业高地。 一.杭州大江东自设立以来，定位为重要产业新区，聚焦高端制造与创新产业布局。新区规划中，人才引进行动占据核心地位，2020年后的多个年度持续推出优化措施，强化与教育机构合作机制。例如，2024年创新引入高校联动模式，通过专列活动汇聚高校就业负责人实地考察企业，促进技能需求对接。具体操作包括组织校企研讨会，模糊了具体举办日期，但强调于2024年展开多次专题调研，确保教育成果转化为实际生产力。官方资料显示，此举降低了区域企业招聘门槛，提升了人才匹配效率，为新区经济注入活力。 二.创新人才培养体系成为关键举措，2024年大江东强化政校企三方协作。针对产业需求，新区制定弹性人才政策，例如提供创业孵化支持和技能培训项目，引导高校学生参与企业项目实践。2024年启动的专项活动中，企业负责人参与规划人才培养路径，模糊了启动日期，但明确为2024年内多次实施回访机制。权威统计表明，此类合作已覆盖汽车制造与生物医药等主导产业，优化了人才结构，推动了技术转化。实施过程中，新区引入第三方评估机制，确保政策精准落地，弱化了数据细节以聚焦长期效益。 三.人才生态建设聚焦服务优化，2024年杭州大江东升级配套资源。通过完善生活保障和就业环境，新区吸引高层次人才扎根，包括住房补贴和创新创业基金。2024年活动中，企业代表分享实践经验，模糊了具体座谈日程，但突出年内搭建线上人才库平台。官方报告指出，这类服务模式提升了区域吸引力，吸引了海外人才回流，但未强化引进数量以避免数据依赖。配套措施同步强化，如交通网络扩建和公共服务提升，确保才智新区愿景逐步实现。 四.未来规划明确可持续路径，杭州大江东锚定才智新区目标拓展国际合作。基于2020年初始计划，2024年深化海内外人才交流项目，模糊项目启动日期但强调年度内推进新合作协议。新区致力于成为创新创业枢纽，通过产业链与人才链深度融合，驱动经济高质量发展。长期来看，措施将优先发展紧缺产业领域，弱化目标量化以保持灵活性，确保人才高地建设与招商引资同步升级。

  2025-07-23

• 【投资桐庐县】2017年钟山乡政府工作报告

  现在，我代表钟山乡人民政府向大会报告本届政府过去五年的工作，并对今后五年的工作提出建议，请予审议，并请各位列席人员提出意见。 一、过去五年工作回顾自钟山乡第十七届人民代表大会召开以来，在县委县政府、乡党委的坚强领导下，在乡人大、政协工委的监督支持下，在全乡干部群众的努力奋斗下，钟山乡政府全面贯彻落实党的十八届四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，紧紧围绕县委、县政府“一个目标，五大桐庐”发展理念，立足钟山实际，稳增长、转方式、调结构，大力实施富民强乡战略，团结带领全乡人民同心同德、顽强拼搏、攻坚克难、开拓进取，圆满完成了各项工作任务，实现了经济持续发展、社会和谐稳定、百姓安居乐业的大好局面。五年来，先后荣获省生态乡镇、省“治水美镇”浙江样本“秀水魅力”样本乡镇、省气象防灾减灾标准乡镇、市“十小”行业质量安全创先示范特色乡镇、市“美丽庭院”创建先进乡、市“无邪教乡”创建工作先进单位、市级社会管理综合治理工作“示范乡镇”、市农业公共服务中心示范乡镇、县“五水共治”工作先进单位、“无违建县”创建工作先进单位、抗雪防冻工作先进集体等荣誉称号。2015年全乡财政收入8170万元，比2011年的5367万元增长0.5倍，年均增长10%；固定资产投资2.78亿元，比2011年的1.28亿元增长1.17倍，年均增长23%；农民人均纯收入达19136元，比2011年的12257元增长0.56倍，年均增长11%。五年来招商引资实到资金共计3.3亿元。 （一）突破要素制约瓶颈，经济发展实力有新提升主动适应经济发展新常态，敢担当、善作为，团结带领全乡人民优环境、抓项目、促发展，成功破解土地、资金等要素制约，有力保障了全乡经济稳步发展。1.工业经济稳中有升。围绕“中国民营快递第一乡”金字招牌，紧抓快递蓬勃发展大好机遇，借好势发好力。五年来，共招引物流企业3家，注册资金8000万元，实现固定资产投资3亿元，产值22.3亿元，税收2.5亿元，“快递回归”工作成效明显。坚持严查重管和因势利导相结合，以生态环境保护倒逼石材企业转型升级。2012年以来，共关停、兼并石材企业82家，按照“车间棚化、地面硬化、厂区绿化、污水净化、堆放序化”五化标准改造提升60家，实现成功转型企业6家，新增规模企业3家，石材企业产品附加值不断提升。着力做好企业服务文章，坚持领导联系走访企业、服务代办等制度，主动为企业排忧解难，不断优化发展环境。2.现代农业持续壮大。坚持规划先导，重点发展连片效益农业，着力培育蜜梨、蓝莓、山茶油、山核桃、茶叶、香榧等产业。强化农业招商，以大市蜜梨、高峰蓝莓、歌舞茶叶为突破口，实施农业品牌化战略，做大做强特色产业。注重科技引领，大市蜜梨实现分期嫁接改良，“天尊贡芽”茶生产技艺成功申报杭州市级非遗，高峰蓝莓初步形成培育、种植、加工、销售一条龙，促进农业提质增效。转换经营模式，大市、城下、陇西、钟山四个村淘点联合成立桐庐熙之源电子商务有限公司，农产品线上销售量不断提升。成立农民之家创业服务社3家，服务并带动群众发展致富。3.旅游产业态势良好。成功引进虎啸峡漂流项目，实现钟山旅游项目零突破。先后举办四届蜜梨节、三届“天尊贡芽”开茶节、三届高峰蓝莓采摘节、二届休闲旅游节以及“山水田园钟山”摄影大赛和“走进钟山，回归自然”乡村体验游等活动，进一步加大外宣力度，加速人气集聚。相继完成歌舞天井岭御茶园建设项目和大市花卉村庄、陇西2A村落景区建设，扎实推进大市静林寺高端民宿项目，着力启动城下村邵家湾富春民居改造工程，全乡乡村休闲旅游格局逐步形成。五年来累计接待游客52万余人次，钟山休闲观光旅游知名度进一步扩大。 （二）树立持续发展理念，美丽乡村建设有新进步按照“洁净、宜居、诗画、风情”的科学定位，向环保要效益，向生态要发展，乡村建设与生态环境持续发展能力不断增强，内涵不断延伸。1.城乡建设成效显著。不断加大新农村建设力度，累计投入资金近亿元，完成或正在推进5个精品村、3个中心村和3个培育村建设，村庄面貌不断改善。积极打造美丽公路，着力开展道路绿化提升、沿线环境整治、重要节点建设等工作，完成城马线城下至大市段、徐七线下邵至双溪口段、钟洛线夏塘段沿线景观提升工程。启动集镇提升改造和休闲广场规划，石城路路面拓宽、雨污分流、“上改下”、“白改黑”工作有序开展。2.“五水共治”持续向好。严格执行河长制，安装8个智能视频监控探头，对河道进行24小时监控。全面开展河道清淤、堤防加固、水岸绿化工作，实现全乡66个小微水体水质稳定达到Ⅲ类以上（鱼塘除外）。全面排查农村生活污水处理设施，整改池体16座，维修管道6公里，农村生活污水实施“第三方”运维新模式。完成7家畜禽养殖场提升改造、入河排污排水口标识标牌设置工作。建立农村生活垃圾源头分类长效激励机制，持续实现垃圾减量，垃圾分类工作走在全县前列。3.“无违创建”深入推进。在全县率先完成“一户多宅”清理，打出“无违建乡”创建工作四连招，创造了“钟山经验”。2014年底，被命名为全市首批无违建乡，并作为全县乡镇代表参加创建省级示范乡镇验收。建立全乡农户房屋信息一户一档，健全长效管理和巡查机制。2016年，在全县率先完成彩钢棚整治12.3万平方米。 （三）注重改善民生福祉，社会事业建设有新成效高度重视群众关心的热点难点问题，持续抓好富民、惠民、安民工程，全面落实民生政策，社会事业齐头并进，发展成果不断惠民。1.社会保障不断改善。新增审批低保户92户，残保156人，救助各类特困家庭251户，累计投入资金146.7万元。先后完成47户农村危旧房改造工作。全面推进政府购买服务、银龄互助、志愿服务“三位一体”的居家养老服务体系建设。建立村级慈善基金会，提升村级社会救助保障水平。2.社会事业协调发展。相继开展320余场次文化电影下乡、文艺晚会等活动，成功举办4届“桐庐百姓日”和5届全民运动会。先后完成乡文体中心、中一村和夏塘村文化广场以及钟山、陇西、仕厦、大市、高峰、子胥、歌舞、魏丰等8个村文化礼堂的改造提升工程，被评为2015年度杭州市文化站示范乡镇。筹建“三通一达”百万教育专项基金，相继资助困难师生40名，奖励优秀师生300名，完成教学基础设施建设项目2个，累计支出160余万元。圆满完成钟山小学综合楼建设、乡中心幼儿园整体搬迁工作，钟山小学被评为2014年度“全国教育系统先进集体”，钟山幼儿教育工作被评为2014年度市级学前教育优秀示范乡镇。成立乡环卫所，多举措加强集镇管理和乡村环境卫生保洁，清洁卫生工作整体水平明显提升。3.社会治理有效强化。着力做好社会不稳定因素及矛盾纠纷排查化解工作，积极探索和尝试律师介入解决疑难问题和信访积案机制，及时化解矛盾纠纷，确保无非访、群访事件发生。加强平安巡防队伍建设，做好夜间治安巡查，积极开展危化品、烟花爆竹以及液化气瓶等专项整治行动，实现全国两会、G20峰会等重点安保时段钟山“不出事、不惹事”。开展工程车、黄标车整治行动，落实安全生产责任制，消除安全生产隐患，杜绝或减少安全生产事故发生。坚持食品（药品）安全每月巡查制度，加强日常监管，保障食品（药品）安全。建立乡、村两级社会管理服务中心，大力推进普法教育、禁赌毒、反邪教等专项行动。 （四）紧抓政府自身建设，干部服务能力有新提高坚持把全面加强政府自身建设作为认真完成各项工作任务的基础和保障，以建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府为主线，切实提高政府为民服务水平。1.工作作风不断优化。以“解放思想、转变作风、助推发展”主题教育实践活动、群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育等为契机，对照“5个带头”查改突出问题，不断优化工作作风，切实把发展好、维护好、实现好人民群众的根本利益作为政府工作的出发点和落脚点。坚持和完善向人大报告工作制度，自觉接受监督，广泛听取社会各界的意见和建议，做到事事有回音，件件有落实，切实提高政府公信力。2.干部队伍不断加强。从严格干部上班与值班制度抓起，完善机关内部管理考核制度，着力加强干部队伍建设。深化基层走亲活动，推行干部直接联系群众“126”工作机制，不断提升干部服务管理能力。牢牢抓住村级重大事项决策“牛鼻子”，落实村干部“月考定薪、年考定奖”制度，落实“周周有报告、月月晒成绩”工作法，充分调动村干部工作积极性。3.党风廉政建设持续强化。严格执行中央“八项规定”、省委“六个严禁”、县委“32条意见”，倡导高风亮节、勤俭节约风尚，“三公”经费持续下降。牢固树立“打铁先得自身硬”的观念，带头遵守各项廉政制度，全力抓好职责范围内的党风廉政建设工作。广泛开展公开承诺、学习促廉、警示教育等廉政宣教活动，推动廉洁从政思想深入人心。认真落实村财乡管制度，强化监督检查，倒逼责任落实，严肃责任追究。各位代表，五年的风雨历程，谱写了钟山发展的新篇章；五年的辉煌业绩，标志着钟山已经站在新的历史起点上。五年来，我们科学谋划、奋力开拓，用改革的办法破解难题，用开放的思维配置资源，用创新的举措明晰路径，全乡经济社会各项事业健康有序发展。成绩来之不易，经验弥足珍贵。这是县委、县政府和乡党委坚强领导的结果，是乡人大、政协工委和社会各界有效监督、大力支持的结果，是广大乡村干部群策群力、团结拼搏的结果！在此，我谨代表钟山乡人民政府，向辛勤工作在全乡各条战线的广大干部、群众，向在我乡创业的投资者和建设者，向多年来一如既往地支持政府工作的各位代表和社会各界友人，致以最崇高的敬意和最衷心的感谢！新的五年，新的起点；新的征程，新的期望。在充分肯定成绩的同时，我们也清醒看到，我乡发展中还存在一些困难和问题。主要表现为：一是经济总量偏小，石材企业转型升级的路子不宽，生态环保压力仍然较大。二是旅游、民宿经济尚处于起步阶段，档次较低。三是集镇基础设施滞后、功能不全，集聚和辐射带动作用不强。四是社会管理面临新压力，社会不稳定因素依然存在，构建和谐社会任重道远。五是面对新形势新任务，部分干部在服务发展、大胆创新、勇争一流等方面有待加强。这些问题，我们必须引起高度重视，并在今后的工作中，采取更加有力措施，认真加以解决。

  2025-07-23

• 【衢州招商】衢州市深化组团联企服务 上下协同打通企业服务最后一公里

  为深入贯彻落实中央和省委关于支持民营企业发展的决策部署，优化营商环境并提升招商引资实效，衢州市召开“组团联企”服务活动推进会，提出以网格化服务为抓手，整合资源、市县联动，着力解决企业痛点难点，全力打通服务企业“最后一公里”，推动经济稳增长和高质量发展。 （一）构建网格化服务体系，提升服务精准化水平。衢州市以网格为基础单元，将全市划分为若干服务网格，整合发改、经信、科技、税务、市场监管等多部门服务职能，推动政策宣传、项目申报、要素保障等服务资源向网格集中。通过建立“网格长+网格员+专业服务团队”三级联动机制，实现服务力量在网格叠加、服务事项在网格办理，确保企业需求“一网收集、一网分流、一网解决”。同时，依托数字化平台建立企业服务数据库，动态掌握企业生产经营状况，为精准施策提供数据支撑，推动服务从“企业找政策”向“政策找企业”转变。 （二）坚持问题导向，健全闭环解决机制。衢州市将解决企业实际问题作为“组团联企”活动的出发点和落脚点，组织干部深入企业生产一线，通过“面对面座谈、点对点走访”等方式，全面摸排企业在融资、用工、用地、审批、市场开拓等方面的“痛点”“难点”“堵点”。建立企业问题清单、责任清单、任务清单“三张清单”，实行分类梳理、分级交办：简单问题由网格员当场协调解决；复杂问题由网格长牵头组织相关部门会商办理；重大疑难问题提交市级联席会议统筹协调。建立问题办理进度跟踪和结果反馈机制，定期向企业通报办理情况，确保事事有回音、件件有着落，以实际行动践行“亲”“清”政企关系。 （三）强化市县联动，形成服务工作合力。为实现市域、行业、产业服务全覆盖，衢州市建立“市级统筹、县级主责、部门协同、乡镇落实”的四级联动工作体系。市级层面制定统一的服务标准和工作流程，统筹协调跨区域、跨部门的复杂问题；县级层面结合区域产业特点，组建特色产业服务专班，如化工、电子、建材等行业专班，提供专业化服务；乡镇（街道）层面落实网格化管理责任，确保服务触角延伸至每个企业；各职能部门按照职责分工，加强业务指导和资源支持，形成“横向到边、纵向到底”的服务网络。通过定期召开市县联动推进会、建立问题办理通报制度，推动服务资源高效整合、服务力量协同作战。 （四）完善保障措施，营造浓厚服务氛围。衢州市加强“组团联企”服务活动的制度保障，将服务成效纳入区县和部门年度绩效考核体系，建立“月调度、季督查、年考核”工作机制，对服务企业不力、问题解决不及时的单位和个人进行通报问责。同时，注重总结推广基层在服务企业中的创新做法和典型经验，通过组织现场观摩会、编发工作简报等方式，选树一批服务企业的先进典型和示范标杆。利用各类媒体平台宣传“组团联企”活动成效和企业发展案例，讲好服务企业故事，营造全社会关心支持企业发展的良好氛围，持续激发市场主体活力和创造力，为经济社会高质量发展注入强劲动力。

  2025-07-23

• 【浙江招商】浙江多措并举助力台商台企复工复产

  为优化营商环境、推动招商引资，浙江省台办联合多部门出台五项服务措施，从政策、法律、金融、项目、关爱等方面全面支持台企复工复产。疫情期间，浙江省通过专项授信、法律保障、项目跟踪等机制，确保台企安全有序恢复产能，并切实维护台商合法权益。 一、强化政策服务保障复工复产 浙江省台办针对台企需求，整合政策资源，推出“一企一策”精准服务。通过简化审批流程、加快政策兑现，协助台企解决用工、物流等难题。例如，对符合条件的企业优先纳入重点保障名单，协调防疫物资供应。同时，联合税务部门落实减税降费政策，减轻台企经营负担。 二、专项金融支持缓解资金压力 为应对疫情对台企的资金冲击，浙江省台办协调农业银行浙江省分行、浙江省农信联社，分别提供100亿元和50亿元人民币专项授信额度，并推出利率优惠、手续费减免等举措。对受疫情影响暂时困难的企业，实施无还本续贷政策，避免资金链断裂。部分地市还设立应急转贷基金，为台企提供短期流动性支持。 三、法律服务护航台企合法权益 浙江省台办联合杭州市东方公证处开通绿色通道，为台企免费办理因疫情导致的合同履行障碍公证，包括不可抗力证明等。同时，组织法律顾问团队，为台企提供涉外合同纠纷、劳资关系等法律咨询，并协助处理涉法涉诉案件。此举有效降低了台企维权成本，增强了投资信心。 四、重点项目跟踪加速落地投产 浙江省建立省市两级台办联动机制，筛选11个重点台资项目清单，实行“专人负责、全程跟进”。对在谈项目加快签约流程，对筹建项目推动前期审批，对在建项目协调资源保障进度。例如，某半导体项目从签约到开工仅用60天，创下当地招商纪录。 五、关爱服务确保台商健康安全 浙江省将台商台胞纳入属地疫情防控体系，提供疫苗接种、核酸检测等便利。截至措施发布时，全省台资企业未出现感染病例。此外，通过线上平台定期推送防疫指南，并组织心理疏导服务，帮助台商稳定情绪、安心经营。 浙江省通过系统性举措，既解决了台企复工复产的短期困难，也为长期发展奠定了政策基础。相关措施获国台办官网转载肯定，成为大陆支持台企的典型范例。未来，浙江省将持续优化服务，推动两岸经济合作深化。

  2025-07-23

• 【温州招商】人才飞地筑巢引凤 柔性机制赋能温州两区建设

  为助力新时代“两个健康”先行区和国家自主创新示范区建设，温州聚焦人才要素保障，创新推出“人才飞地”等柔性引才政策，打破传统引才壁垒，吸引“候鸟型”人才服务本地发展，为招商引资和创新驱动注入新动能。 一、立足两区建设需求创新引才政策体系 温州“两个健康”先行区自2018年获批以来，持续探索民营经济高质量发展路径；国家自主创新示范区2019年获批后，对高端人才和创新资源的需求日益迫切。然而，传统引才模式受地域、户籍、人事关系等限制，难以满足企业研发与生产协同的智力需求。为此，温州于2022年出台《柔性引才实施办法（试行）》，提出“不求所有、但求所用”的引才理念，通过“人才飞地”、校地平台、短期聘用等多元举措，构建灵活高效的人才引育用留体系。温州相关部门负责人表示，该政策旨在打破人才流动壁垒，以开放姿态吸引各类人才来温创业创新。 二、人才飞地破解空间制约链接域外创新资源 针对部分民营企业将研发中心设在上海、北京等城市，而生产基地仍在温州的“异地研发”现象，温州在《实施办法》中重点推出“人才飞地”引才政策。政策明确，温州用人单位在市外全资设立的研发（设计）机构，其全职聘用人才可申报各级重大人才工程，入选者享受全额个人奖励或特殊支持，用人单位引才奖励按50%兑现。同时，对入驻温州海外创新中心、域外孵化器等“人才飞地”的高层次人才创业项目，给予场租减免或租金补贴，并全额享受“创业券”和“创业发展资助”。2023年，温州已有多家智能制造、新材料领域企业通过市外研发机构引才，实现研发成果与本地生产快速对接。 三、校地平台突破体制障碍保障人才发展需求 在推进国家自主创新示范区建设中，温州积极引进高能级创新平台，先后建成中国科学院大学温州研究院、浙江大学温州研究院等一批校地合作机构。此前，这些研究院引进的全职人才因编制问题，无法享受住房等保障政策。《实施办法》打破人事关系约束，明确国内外高校院所派遣到温州的人才，可申请全额租房补贴或租住人才公寓。2023年政策实施后，相关研究院人才住房保障覆盖率显著提升，人才留存率同比提高，为科研成果本地化转化提供了稳定支撑。 四、多元柔性引才模式激活创新创业活力 除“人才飞地”和校地平台引才外，《实施办法》还推出人才工程短期项目、股权投资引才、退休返聘引才、工作站点引才、项目合作引才等多种方式。例如，拥有自主知识产权的人才非全职来温创办企业，可申报各级重大人才工程创业类项目，入选者享受全额“创业券”和“创业发展资助”。2023年，温州通过短期项目引才方式，吸引多名高校专家参与民营企业技术攻关；通过退休返聘引才，盘活资深技术人才资源，助力传统产业转型升级。 五、政策落地成效初显持续优化人才生态 柔性引才政策实施以来，温州“两区”建设人才支撑能力显著增强。2024年一季度，温州人才净流入率较上年同期提升，高端人才项目签约数增长，“人才飞地”已成为链接长三角、珠三角等创新高地的重要纽带。下一步，温州将持续优化“人才飞地”空间布局，拓展海外创新中心覆盖范围，深化与高校院所的人才合作，推动柔性引才政策与产业发展需求深度融合，为“两区”建设提供更坚实的人才保障。

  2025-07-23

• 温岭重大项目招商活动驱动经济创新与升级

  温岭市在招商引资领域取得新突破，于2023年成功促成10个重大产业项目集中签约，计划总投资约110亿元。这些项目覆盖高端制造、生物医疗及旅游等多个领域，标志着当地在经济提质发展上的稳步推进，为区域注入新活力，助力“美丽温岭、活力温岭、幸福温岭”建设愿景实现。 一、招商引资活动整体框架明确目标导向 温岭市积极落实台州市的工作部署，围绕“两抓”年核心任务，将招商引资作为推动经济高质量发展的抓手。活动侧重于吸引国内外先进企业投资，项目筛选标准严格，确保产业技术前沿和可持续发展潜力的双重保障。通过系统性规划，温岭市已形成224个重点项目的加速推进机制，其中新开工项目近41个，展现出对区域经济结构的优化布局。此类集中签约仪式突出了温岭市对产业生态的综合构建，而非单纯追求数量增长。 二、签约项目内容覆盖多元高潜领域 此次集中签约涉及多项产业细分，包括高端制造设备研发基地、生物医药技术中心和旅游生态度假区等，体现出投资结构的多维性。例如，鞋业创新服务产业园项目作为核心代表，选址泽国镇，占地面积广阔，建筑面积约85万平方米，拟结合现代物流技术与产业链协作模式，推动传统产业升级。其他项目如生物医疗设施和旅游开发，均强调创新驱动与绿色低碳原则，符合温岭市长期发展战略。项目的集中落地旨在强化产业协同效应，为当地企业提供转型支撑平台，而非片面强调短期经济效益。 三、地方政府优化招商服务机制配套支持 温岭市通过制度创新提升招商引资效率，包括建立项目审批绿色通道、指派专责团队跟进服务及政策优惠等措施，确保投资快速响应市场需求。地方部门聚焦营商环境改善，简化行政流程，为入驻企业提供全程保障，减少前期投入障碍。例如，在签约项目中，相关部门实施精准对接，加速项目筹备阶段工作。这些举措体现温岭市将招商引资与产业培育融合，致力于打造高效、透明的投资环境，从而吸引更多高质量资本注入经济体系。 四、项目规划前景预期贡献区域发展格局 市领导在活动中强调，此次签约是双方深化合作的开端，各方承诺加快项目推进步伐，力促尽早投产并实现共赢。这些项目的落地预计将促进就业增长、技术引入及产业链整合，为温岭市的转型升级注入持久动力。后续工作重点包括强化资源配置协调和监督机制，确保项目按期执行并发挥引领作用。整体上，招商引资的成果预示着温岭经济从量变向质变飞跃的趋势持续深化。

  2025-07-23

• 温州瑞安：招商引智激活创新引擎 培育发展新动能

  温州瑞安以招商引资为重要抓手，聚焦招才引智，通过精准引进科创项目、完善政策支持体系、搭建高能级创新平台，推动传统产业向“智造”转型，持续培育发展新动能。近年来，当地在智能制造、人才集聚、平台建设等领域取得显著进展，创新驱动发展格局逐步形成。 一、聚焦产业升级，精准招引科创项目 温州瑞安围绕传统产业转型需求，瞄准智能制造、新能源汽车等重点领域，加大科创项目招商引资力度。2018年，当地签约落地“国家级智能制造示范项目”——新能源汽车ESC集成化应用建设项目，总投资约3亿元。该项目引进高精尖生产实验设备及高层次人才团队，研发生产汽车智能电控高科技产品，预计投产后将助力汽配产业从“制造”向“创造”跨越，为区域产业升级注入新活力。 二、完善政策体系，构建引才留才良好环境 为吸引和留住高层次人才与科技创新型企业，温州瑞安出台系列支持政策，形成“引才、育才、用才”全链条服务体系。当地设立政府产业基金、天使投资基金、创业梦想基金等三类基金，推出支持科技创新、培育新动能等一揽子政策措施，通过资金补贴、资源倾斜等方式，激发企业创新活力和人才创业热情。同时，持续优化人才服务，解决住房、医疗、子女教育等实际问题，让人才引得进、留得住、用得好。 三、搭建高能平台，拓展创新发展空间 温州瑞安通过“大拆大整”“大建大美”专项行动，腾退低效土地，为创新发展腾出空间。在此基础上，重点打造东新产城科创园、侨贸特色小镇等高能级平台。东新产城科创园聚焦传统产业转型升级，提供技术研发、成果转化等服务；侨贸特色小镇作为省内唯一“侨贸”主题特色小镇，有效凝聚侨商资源和侨界智慧。此外，当地还建有多家省级和市级众创空间，为初创企业提供孵化服务，形成“众创空间—产业园—特色小镇”的创新载体矩阵。 四、创新驱动见效，新动能支撑高质量发展 随着招商引智和创新平台建设的深入推进，温州瑞安创新驱动成效逐步显现。高新技术产业规模持续扩大，2017年实现高新技术产业产值421亿元，此后保持稳步增长态势。传统产业智能化改造步伐加快，规上企业研发机构覆盖率不断提升，高技能人才队伍日益壮大，为经济高质量发展提供了有力支撑。当前，温州瑞安正以创新为引领，加速培育新质生产力，推动经济发展向更高质量迈进。

  2025-07-23

• 【龙湾区招商】龙湾区创新知识产权服务模式助力企业高质量发展

  温州市龙湾区通过设立企业知识产权辅导站，为科技型企业提供定制化服务，成为当地招商引资的新亮点。这一举措整合专家智库与大数据资源，帮助企业提升知识产权创造、运用和保护能力，有效优化区域营商环境，推动产业转型升级。 一、首创辅导站模式破解企业知识产权难题 针对部分科技型企业在专利布局、维权等方面的短板，龙湾区于2023年启动企业知识产权辅导站建设。该模式采用"点单式"服务机制，企业可根据需求选择政策解读、侵权预警等专项辅导。首批12家具有知识产权基础的重点企业成为试点单位，由20名专业人才组成的服务团队提供驻点支持。 二、构建全链条服务体系防范市场风险 辅导站引入中国知识产权大数据系统，实时监测国内外专利动态。某智能锁研发企业曾因海外专利纠纷受损，通过该系统提前预警同类技术专利申请情况，2023年成功规避多起潜在侵权风险。专家团队每月开展专项培训，重点提升企业在商标注册、跨境电商等领域的保护意识。 三、分层培育推动区域创新生态建设 龙湾区建立梯度培育机制，对初创企业侧重基础辅导，对示范企业强化战略布局。2023年下半年计划新增3家以上辅导站，实现规上科技企业服务全覆盖。统计显示，参与企业专利申请量同比提升显著，核心技术领域专利储备不断增强。 四、政企协同打造知识产权示范高地 该举措被纳入温州市营商环境改革重点项目，通过整合市场监管、科技等部门资源，形成工作合力。龙湾区明确到2024年建成省级知识产权示范区，目前正推动辅导站经验向智能制造、新材料等特色产业延伸，为高质量发展提供制度保障。

  2025-07-23

• 【温州招商】温州创新海域管理模式助力海洋经济高质量发展

  温州通过招商引资和制度创新，积极探索海域综合管理新路径，成为全国首个海域综合管理创新试点城市。该市将围绕海洋资源利用、生态修复和机制优化三大方向，推动海洋经济可持续发展，为全国提供可复制的实践经验。 一、试点背景与战略意义 2024年，国家海洋局正式批复温州开展海域综合管理创新试点，这是落实海洋强国战略的重要举措。温州作为东南沿海重要港口城市，拥有约1.1万平方公里海域面积，但长期面临资源开发与生态保护的矛盾。试点方案明确要求通过制度创新，破解海域使用权分散、生态补偿机制不完善等难题，构建陆海统筹发展新格局。 二、三大核心改革方向 在海洋资源科学利用方面，温州将建立海域使用权立体分层设权制度，探索风电、渔业、航运等产业协同发展模式。海洋生态环境再造工程包括实施蓝色海湾整治行动，计划在瓯江口、乐清湾等重点区域建设生态廊道。用海机制体制优化则聚焦审批流程再造，推行"多评合一、证照联办"改革，降低企业用海制度性成本。 三、重点产业培育计划 依托试点政策优势，温州正加速培育三大海洋产业集群。临港先进制造方面，重点发展海工装备、新能源船舶等产业；现代海洋服务业将建设区域性航运中心；生态渔业领域推行"养殖+旅游+碳汇"融合发展模式。2023年温州海洋生产总值已突破900亿元，试点实施后预计年均增速将提升2个百分点。 四、配套保障措施 温州市已成立由主要领导牵头的试点工作领导小组，建立跨部门协同机制。财政方面设立专项基金，重点支持海洋科技研发和生态修复项目。同时加强海洋监测体系建设，布设智能化观测设备200余套，实现主要海湾动态监测全覆盖。人才政策方面实施"瓯越海洋学者"计划，引进培育复合型海洋管理人才。 五、预期成效与示范价值 试点期内，温州力争实现海域使用效率提升30%，重要海洋生态系统修复率超过80%。形成的"海域使用标准地""生态银行"等改革成果，将为全国沿海城市提供参考。国家海洋局将建立动态评估机制，适时推广成熟经验，助力我国海洋治理体系现代化进程。

  2025-07-23

• 【浙江招商】浙江自贸试验区加速打造国际进口商品城开放新平台

  位于浙江舟山群岛综合保税区的中国(浙江)自贸试验区·国际进口商品城正加快装修进程，计划2024年底投入使用。该商品城总建筑面积7.6万平方米，配套5000平方米保税仓储，将打造集全球商品展示交易于一体的公众平台，为区域招商引资和开放型经济发展注入新动能。 一、立足自贸试验区优势，构建进口贸易新载体 浙江自贸试验区自2017年挂牌以来，聚焦油气全产业链等特色领域，持续推进制度创新。此次打造的国际进口商品城，是舟山片区拓展进口贸易功能的重要布局，依托舟山群岛综合保税区的政策优势，整合保税仓储、通关便利等资源，旨在打造辐射长三角乃至全国的进口商品集散地。商品城规划涵盖食品、母婴用品、美妆个护、家居百货等多个品类，将引入来自全球多个国家和地区的优质商品，满足消费者多样化需求。 二、融合多元功能业态，打造一站式消费体验 国际进口商品城不仅是商品交易平台，更注重功能集成与体验升级。除核心的展示交易区外，还配套建设保税仓储区、物流分拨中心及跨境电商体验区。其中，5000平方米保税仓储设施可实现商品保税存储、分拨配送，有效降低企业运营成本；跨境电商体验区将打通线上线下渠道，消费者可现场体验商品后通过线上下单，享受“即买即提”或快速配送服务。此外，商品城还规划设置品牌展示中心、商务洽谈区等，为入驻企业提供展示推广、贸易对接等综合服务。 三、赋能区域经济发展，提升对外开放水平 作为浙江自贸试验区重要的开放平台，国际进口商品城的建设将进一步完善舟山乃至浙江的进口贸易产业链。通过吸引国际品牌代理商、贸易商入驻，可带动仓储、物流、会展等相关产业发展，创造就业岗位，促进区域经济结构优化。同时，商品城的运营将丰富国内市场供给，助力消费升级，为浙江构建“双循环”新发展格局提供支撑。其辐射效应还将推动长三角地区进口贸易协同发展，提升区域在全球贸易网络中的竞争力。 四、强化政策保障支持，确保项目高效推进 为保障国际进口商品城顺利投用，相关部门已出台系列支持措施。在通关便利化方面，优化“一次查验、一次放行”流程，缩短商品通关时间；在政策扶持方面，对入驻企业提供租金减免、物流补贴等优惠，降低企业入驻门槛；在配套设施方面，加快周边交通路网、商业配套建设，提升区域承载能力。目前，商品城外墙装饰等主体施工已进入收尾阶段，内部装修及招商工作同步推进，预计2024年底可实现部分区域试运营，2025年初全面投入使用。

  2025-07-23

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